『ハラスメント発見従業員　社内表彰制度の導入』

（加害者がハラスメント認定・懲戒処分になった場合は

被害者・代理通報者に日本ハラスメント協会から表彰状の授与）

もう見て見ぬふりはしない！ハラスメント通報への罪悪感を払拭！

 

社内表彰制度の導入で従業員が躊躇することなくハラスメント被害者・代理通報者が積極的に通報を行い健全な職場環境を整えます。全従業員がハラスメント対策への意識を高め理不尽のない働きやすい風土をかためます。通報を肯定する逆転の文化を定着させます。

 

 

【ハラスメント行為があたりまえになっている会社の典型例】

従業員も、人事部も、総務部もマヒしている危険な会社

従業員の本音を知るところからハラスメント対策は機能します

・同僚がパワハラをされているが自分の立場もあるし何も行動を起こせない

・自分は被害者ではないので自分の身を守るためハラスメントを見てみぬふりをするしかない

・ハラスメント行為の意見を言ったら自分が干されたり、クビになるかもしれない

・ハラスメントを社内の誰かに相談したところで何かが変わる気がしない

・ハラスメントの被害にあっているが目の前の仕事をこなすので忙しく、ハラスメントの相談する気力がない。ただ我慢する。これの繰り返し。

・セクハラされているが同僚の女性はセクハラをうまくかわしているため、相談しても私がおかしいと言われそうで怖い。それに反論するのも怖く何もできない。

・セクハラ行為をみんな笑ってながす部署の風土がある

 

 

●就業環境の改善に貢献した従業員として日本ハラスメント協会から表彰状をお送りいたします

 

●第三者機関である日本ハラスメント協会とコラボした社内表彰制度を導入することにより従業員は安心して通報、代理通報できる運用スキームが完成します

 

●貴社オリジナルの表彰特典も企画

全従業員による協力型ハラスメント対策が実現します

（例）　

・被害者にお見舞金５万円

・代理通報者に報奨金５万円

 

 

●通報対象　全従業員（代理通報者含む）

＋（※家族・取引先等関係者　等）

 

●通報のパターン（匿名通報可）

①被害者本人

②被害者が代理通報を依頼した他部署の同僚や他支店の同僚

③同僚が被害者に代理通報が必要か確認してから通報する

④社内に代理通報を依頼できる人がいない場合、家族や取引先関係者による通報

 

『ハラスメント発見従業員　社内表彰制度』の料金は下記の

お問い合わせフォームより資料のご請求をお願いいたします

ハラスメント社外相談窓口の設置をご検討の企業様へ

ハラスメント相談窓口　外部委託（ハラスメント相談窓口　社外）の料金体系は従業員数により変動いたします

下記のお問い合わせフォームより資料のご請求をお願いいたします

『全国の企業・団体・学校・病院・官公庁から

資料請求・お問い合わせをいただいております』

「従業員100名～3000名規模の企業様からの資料請求が増えています

2020年6月パワハラ防止法に対応できる最新のハラスメント対策を網羅した

社内会議で検討できる資料をお送りしております。

当協会はお問い合わせ内容に沿った資料の作成を心がけます。

お届け期間：基本的に3営業日以内に指定のメールアドレスに送付いたします

（お急ぎの場合はお問い合わせ内容欄にてお知らせください）

 

 『資料請求　お問い合わせ内容ランキング』

①ハラスメント社外相談窓口　外部委託

（ハラスメント相談窓口　料金について）

②ハラスメント専門家によるパワハラ更生プログラム

 （パワハラ加害者　研修　料金について）

③カスタマーハラスメント社外相談窓口　外部委託

（カスハラ相談窓口　料金について）

④ハラスメント研修　オーダーメイドについて

（ハラスメント研修　費用・ハラスメント研修　資料内容）

⑤パワハラ　加害者　ヒアリングサービス料金について

（パワハラ　聞き取り　調査・パワハラ　加害者　処分）

 

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