日本のパワハラ裁判　パワハラ　判例　慰謝料

厚生労働省が運営する「あかるい職場応援団」（https://no-pawahara.mhlw.go.jp/）より抜粋

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第64回　松蔭学園事件　

東京地裁平4.6.11判決 

東京高裁平5.11.12判決

「高等学校の教諭に対してなされた、授業・担任等の仕事外し、職員室内での隔離、別の部屋への隔離、自宅研修等の命令が、違法であるとして、６００万円の損害賠償が認められた事案」

第63回　ボーダフォン（ジェイホン）事件

名古屋地裁平19.1.24判決

「異動を命じられた労働者が自殺した事案において、使用者の安全配慮義務違反が否定された例」

第62回　亀戸労基署長事件

東京地判平20.5.19判決 
東京地判平20.11.12判決

「時間外労働時間だけでなく、上司による叱責も考慮して、業務起因性が認められた事案」 

第61回　シー・ヴィー・エス・ベイエリア事件

東京地裁平24.11.30判決

「店長から労働者への発言が違法なものであったとして、会社に損害賠償義務が認められた事案」

第60回　三井記念病院事件

東京地判平22.2.9判決

「退職を意図したものではないなどとして、暴言や嫌がらせについて損害賠償請求が認められなかった事案」

第59回　川崎市水道局事件

横浜地川崎支判平14.6.27判決 
東京高判平15.3.25判決

「上司がいじめを認識しつつ対応を取らなかったため自殺したとして、損害賠償請求が認められた事案」

第58回　恵和会宮の森病院（雇止・本訴）事件

札幌地裁平16.11.1判決

「介護員に対する雇止めは、著しく合理性、相当性を欠き、権利濫用で無効であるとして、地位確認及び損害賠償が認められた事案」

第57回　損保ジャパン調査サービス事件

東京地判平20.10.21判決

「上司から嫌がらせを受けたとして損害賠償請求したものの、認められなかった事案」

第56回　Ａ保険会社上司（損害賠償）事件

東京地判平16.12.1判決 
東京高判平17.4.20判決

「上司が送ったメールの内容が侮辱的言辞として、損害賠償請求が認められた事案」

第55回　地公災基金神戸市支部長（長田消防署）事件　

神戸地裁平14.3.22判決 

大阪高裁平15.12.11判決

「消防署の管理係長がうつ病に罹患し、自殺したことは、公務と相当因果関係があるとして、これを否定した地公災基金支部長の公務外認定処分を取り消した事例」

第54回　国・静岡労基署長（日研化学）事件　

東京地判平19.10.15判決

「上司の言動により精神障害を発症し、自殺に及んだと判断された事案」

第53回　美研事件　

東京地判平20.11.11判決

「罵倒、のけ者にするなどといった行為が不法行為にあたると判断された事案」

第52回　ファーストリテイリング（ユニクロ店舗）事件　

名古屋地判平18.9.29判決 
名古屋高判平20.1.29判決

「他の従業員からの暴行などが不法行為にあたると判断された事案」

第51回　国・京都下労基署長（富士通）事件　

大阪地裁 平22.6.23判決

「同僚社員によるいじめや嫌がらせが、その陰湿さ及び執拗さの程度において、常軌を逸した悪質なひどいいじめ、嫌がらせであるとされた事案」

第50回　全国社会保険協会連合会配置転換無効確認等請求事件

大阪地裁 平18.3.17判決

「配転の不法行為を超えて、上司個人の行為による不法行為を認めることはできないとされた事案」

第49回　富国生命保険ほか事件　

鳥取地裁米子支部 　平21.10.21判決

「管理職としての配慮に欠ける言動が違法であるとされた事案
社内ルールに反する取扱いを行うに当たり説得をしなかった点が違法であるとされた事案
職業上の誇りを傷つける言動が違法であるとされた事案」

第48回　今川学園木の実幼稚園事件　

大阪地裁堺支部 　平14.3.13判決

「園長による一連の行為が、妊娠を理由とする中絶の勧告、退職の強要及び解雇であり、当時の雇用機会均等法8条（現行法9条）の趣旨に反する違法な行為であるとされた事案」

第47回　北海道銀行（自殺）事件　

札幌高裁 　平19.10.30判決

「上司において自殺に繋がるような精神的負担を感じていたことを事前に認識していた事実や自殺を予見できた具体的状況があったと認めることはできないとされた事案」

第46回　地公災基金愛知県支部長（Ａ市役所職員・うつ病自殺）事件

名古屋高裁 　平22.5.21判決

「上司の部下に対する指導が典型的なパワハラに相当するものであり、その程度も高いものであったとされた事案」

第45回　国・奈良労基署長（日本ヘルス工業）事件　

大阪地裁 　平19.11.12判決

「上司の発言が業務起因性の判断の際の要素として考慮された事案」

第44回　ＪＲ東日本（本荘保線区）事件

高裁二小 平８．２．２３判決 
仙台高裁秋田支部　平４．１２．２５判決

「労働者に対して会社が課した就業規則の書き写し等の教育訓練が、裁量権を逸脱、濫用した違法なものであるとして、損害賠償請求が認められた事案」

第43回　東京都ほか（警視庁海技職員）事件　

東京高裁 　平22.1.21判決

「警察署の課長らの行為が不法行為と判断された事案
警察署の課長らが個人として損害賠償責任を負うことはないと判断された事案」

第42回　ダイエー事件

横浜地判 　平2.5.29判時

「部下の私的な生活範囲に対する会社上司の関与が不法行為にあたると判断された事案」

第41回　日本土建事件

津地裁 　平21.2.19判決

「先輩社員のパワハラに対する会社の対応がパワハラ防止義務違反及び不法行為と判断された事案
飲酒後の先輩社員の自宅送迎中の交通事故について会社に何らかの責任を問うことはできないと判断された事案」

第40回　アジア航測事件　

大阪地裁 　平13.11.9判決

「同僚間の暴行について使用者に損害賠償責任を認めると共に、同暴行に起因する欠勤中の解雇を無効とした例」

第39回　ヨドバシカメラほか事件

東京地裁 　平17.10.4判決

「暴行及び謝罪強制が不法行為と判断された事案」

第38回　国際信販事件

東京地裁 　平14.7.9判決

「一連の行為が、労働者を孤立させ退職させるための"嫌がらせ"と判断され、代表取締役個人及び会社の責任が認められた事案」

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